Kandidatenverhalten hat sich verändert.
Ihre Reichweite auch.

Jobbörsen erreichen die, die schon suchen. Social erreicht die 80 Prozent, die noch nicht suchen. Google Search fängt den Moment ein, in dem sie starten. Zusammen entstehen mehr qualifizierte Bewerbungen, schneller und aus einem breiteren Pool.

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3,2×

Mehr qualifizierte Bewerbungen als mit Jobbörsen allein

Wo Ihre Kandidaten sind

Ein Briefing. Jede Plattform, die sie öffnen.

Wir bauen, launchen und optimieren auf den Kanälen, die moderne Kandidatenreisen prägen. Ein Funnel, ein Dashboard, ein Ansprechpartner.

Facebook

Instagram

Ihr nächster Hire scrollt bereits.

Gen Z verbringt 4 Stunden täglich auf Social Media. Schlafzimmer, Bus, Pausenraum. Folgen Sie einer Kandidatin durch die Momente, in denen Ihre Stelle wirklich ankommt.

07:15
Morgen-Scroll
Erstes Reel, bevor der Wecker aufhört.
08:42
Der Arbeitsweg
TikTok in Dauerschleife zwischen zwei Haltestellen.
12:35
R
Gesponsert · Rewe
Verkäufer:in · Berlin
Ihre Anzeige, hier
Mittagspause
Snap-Streaks, Memes, eine Stellenanzeige taucht auf.
21:50
Runterkommen
Googelt den Job. Bewirbt sich aus dem Bett.

Der Wandel

Ein moderner Hiring-Mix hat drei Schichten.

Jobbörsen bleiben das Rückgrat für aktive Intention. Social und Search erweitern die Reichweite in die Momente davor und drumherum.

Intention

Jobbörsen

Klassische Jobbörsen erreichen die, die schon suchen. Hochwertige Bewerbungen von Menschen mit klarer nächster Etappe.

80 %

Passive Talente auf Social

Die meisten zukünftigen Hires suchen noch nicht. Meta, TikTok, YouTube, Snap, Reddit und X bringen Ihre Rollen dorthin, wo sie schon sind.

Moment

Google Search

Sobald jemand "Jobs in meiner Nähe" tippt, setzt Intention ein. Wir fangen diesen Moment ab und leiten ihn in Ihren Funnel.

Zwei Lösungen, ein Ziel

Wählen Sie die Form Ihrer Recruiting-Herausforderung.

Ob ganze Belegschaft oder eine einzelne kritische Rolle, wir betreiben die Kampagnen von Anfang bis Ende.

360 Social Recruiting

Eine kontinuierliche Employer-Brand-Engine über Meta, TikTok, YouTube, Snap, Reddit und X. Perfekt für Volumenrollen, Personalplanung und Kategorien, die Sie jeden Monat besetzen.

Kategoriegenaues Targeting über 30+ Rollenfamilien
Managed Creative, Dashboards und monatliche Optimierung
Planbare Pipeline für Pflege, Logistik, Retail, Tech und mehr

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On demand

48h live

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Social Boost

Klick-garantierte Kampagnen für eine einzelne Vakanz. Live in 48 Stunden auf Facebook und Instagram. Ideal für schwer zu besetzende Rollen, dringende Plätze und Pilotbudgets.